Sobre la base de múltiples fuentes de datos y ejemplos de países, el nuevo informe de la OCDE analiza el empleo de las mujeres en la Economía Social y Solidaria (ESS), explora los desafíos para la igualdad de género en la ESS y brinda recomendaciones de políticas para reconocer el trabajo y el liderazgo de las mujeres en la ESS y en la economía en general. También sugiere formas de fomentar su participación en sectores de alto crecimiento dentro de la ESS, como los sectores verdes y de uso intensivo de tecnología.
La economía social y solidaria proporciona puestos de trabajo para las mujeres y puede ayudar a promover la igualdad de género de manera más amplia. La igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo un desafío a pesar de los considerables esfuerzos realizados a lo largo de los años para abordarlo. La OCDE estima que la discriminación de género en las leyes, normas sociales y prácticas formales e informales le cuesta a la economía mundial 12 billones de dólares, el 16 % de los ingresos mundiales (Ferrant y Kolev, 2016). Reducir la discriminación podría conducir a un aumento promedio anual en el producto interno bruto (PIB) mundial de 0,3 a 0,6 puntos porcentuales para 2030 (Ferrant y Kolev, 2016).
Como vehículo para la creación de empleo con impacto, la ESS puede desempeñar también un papel importante en el logro de la igualdad de género. Según estimaciones, la ESS ya proporciona hasta el 10 % del empleo en muchos países (por ejemplo, Bélgica, Francia y España) y más del 60 % de los empleados de la ESS son mujeres. En la Unión Europea, las entidades de ESS emplean a más de 13,6 millones de personas, lo que supone el 6 % de la plantilla total (Monzón y Chaves, 2016).
En el Cuestionario de Igualdad de Género (GEQ) de la OCDE de 2021, se identificaron como los retos más importantes hacer que el cuidado de los niños sea más accesible, mejorar el acceso de las mujeres a trabajos de mejor calidad, facilitar que las mujeres combinen trabajo remunerado y no remunerado, y erradicar la brecha salarial de género. (OCDE, 2022). La ESS contribuye activamente a estos objetivos. Además de proporcionar puestos de trabajo, las entidades de ESS ofrecen cuidado infantil en muchos países (p. ej., Francia, Italia y España) y muestran resultados prometedores en términos de menores brechas de género en el liderazgo y la remuneración (p. ej., España).
Este informe fue elaborado por el Centro para el Emprendimiento, las PYME, las Regiones y las Ciudades (CFE) de la OCDE, dirigido por Lamia Kamal-Chaoui, como parte del Programa de Trabajo de Empleo Local y Desarrollo Económico. Fue producido con el apoyo financiero del Instrumento de Asociación Exterior de la Unión Europea, en el marco de la Acción Global de la OCDE “Promoviendo Ecosistemas de Economía Social y Solidaria”.
El informe fue preparado por Amal Chevreau y Natalie Laechelt, analistas de políticas, con la orientación de Antonella Noya, jefa de la Unidad de Economía Social e Innovación Social de la OCDE, y bajo la supervisión de Karen Maguire, jefa de la División de Empleo Local, Habilidades e Innovación Social. Rosa Belén Castro Núñez, Profesora Asociada de Economía Aplicada en la Universidad Rey Juan Carlos, Madrid (España), proporcionó información y análisis valiosos, y apoyó también la redacción del informe.
Beyond pink-collar jobs for women and the social economy
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